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我在公司工作5年,现在公司发出通知.公司2011年10月15号停止营业,同时要求全体人员可以调到分店上班,工资不变,岗位不变,如不意愿调到分公司人员可以申请辞职,但我们大家都不愿意调到分公司,因为给我们的生活带来很多的不便,5年以来,公司没有给我们买社保,上班时间经常调整,有时是28天制,有时是26天制,多上的也没有按加班计算,且平时加班是5元一小时.我们所签的合同跟最新的劳动合同法不一样.是旧的合同,且也已经过期,请问像这种情况我们可以要求公司赔付补偿金,社保及加班费吗?如果可以,我们需要收集那些证据.期待您的回答,谢谢

争议解决 2011-10-09 09:54 人浏览

共7位律师解答

有赔偿，若需帮助可电话联系我，详细了解相关情况后，可为你进一步分析。

李雪波律师认证

2011-10-09 09:54

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您好，可以要求公司赔偿，具体如何操作，可来电咨询

胡萍律师认证

2011-10-08 10:02

咨询我
可以得到补偿金

陈奇斌律师认证

2011-10-08 08:34

咨询我
可以得到经济补偿金、双倍工资赔偿、补交社保、加班费等赔偿

戴怡祥律师

2011-10-08 10:11
你的案情较为复杂，请注意收集劳动合同、工卡、加班记录等材料。需要的话，可以与律师联系

赵振远律师

2011-10-08 09:48
赶在10月15日前，依法与公司解除劳动合同，则可以得到：补偿金、补交社保、补发加班工资。

章正华律师

2011-10-08 09:08
建议申请劳动仲裁。

黄嫱翾律师

2011-10-08 08:30

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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