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公司说按公司规定没有法定节假日一说，所以不存在三倍工资和调休，合理吗?而且随时加班，也没有加班补贴

其他 2019-05-16 16:47 人浏览
共3位律师解答
  • 　　按劳动合同法第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的，按3005%支付工资报酬。劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资，本身的工资是按照正常劳动的工资发放的。而法定假日安排上班的，加班工资按300%标准计发，是另行计算的。　　附：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    平台特邀律师律师

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    2019-05-16 16:47

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  • 劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办？
    1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
    2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。
    3、向当地的媒体部门反映，求助媒体。
    4、请求司法援助。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-05-02 01:04

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  • 你好，劳动者如果在法定节假日被安排工作，用人单位应当支付300%的工资报酬。不上班按照平常的工资发放。

    有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

    　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

    　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

    　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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    平台法律顾问团队官方

    2019-04-27 09:03

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