咨询详情

离职要被扣培训费3000,合同上写了,但是合同是的试用期保底6500没有给我,只按提成给了

劳动合同纠纷 2024-07-02 18:45 人浏览
共3位律师解答
  • 可以。如果公司未按照劳动合同约定支付你应得的试用期保底工资,你有权要求公司支付差额部分。如果公司拒绝支付,你可以通过法律途径维护自己的合法权益。
  • 首先,收集并保存所有与工资支付相关的证据,如劳动合同、工资条等。然后,与用人单位沟通,明确提出要求支付足额工资的诉求。如果沟通无果,可以向当地劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
  • 如果合同上明确规定了试用期保底工资为6500元,但实际并未按照此标准支付,这确实可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。按照该法规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台长沙律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中