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我是孕妇，2月份请了13天病假，5月发过节费公司告诉我没有我的因为我病假超过半个月了，合理吗

其他 2019-04-25 15:13 人浏览

共7位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-04-25 13:15
你好，需要根据公司约定和劳动合同约定履行的，可以去社保局部门投诉举报

怀向阳律师认证

2019-04-25 13:50

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2019-04-25 13:12

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不合理，可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2019-04-25 13:14

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您好，不合理的！您可以到劳动监察大队投诉！

法律快车律师团队律师

2019-04-25 15:13
你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

田洪山律师

2019-04-25 12:24
不合理，劳动监察大队举报解决

【追问】公司发过节费，前提是按照自然月推3个月，期间病假和事假超过半个月的不予发放。我2月请了13天算半个月吗

李建成律师

2019-04-25 11:23