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我在一家工厂做事刚开始说好的工价，到发工资的时候老板就压低了工价，因为是小加工厂没什么劳务合同这种情况怎么办

其他 2019-05-13 06:15 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，对于其自身也是存在许多风险的，具体如下：
    未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务；
    单位终止或者解除事实上劳动关系（即辞退员工）需要依法支付经济补偿金；
    单位辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
    员工可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任或者赔偿；
    单位不能以使用不合格辞退员工；
    不签订劳动合同不利于单位保护商业机密；
    不签订劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
    用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-13 06:15

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  • 可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-05 20:11

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  • 没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：

    1、员工应付的劳动报酬；

    2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。

    具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。

    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-05-05 09:25

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