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公司没给签订劳动合同，没上社保，没有工牌，工资也不是定时发放，而是以支付宝或者微信支出的方式发放，这种情况我要是仲裁，能成功吗？还有我想知道确定劳动关系，微信支付宝支出工资，有工作群，有老板提供的住所，这种情况能作为确定劳动关系的凭证吗

其他 2019-05-09 21:18 人浏览

共5位律师解答

你好，可以申请劳动仲裁。

徐卫东律师认证

2019-05-03 16:36

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您好！首先，您可以要求公司为您补缴社保；其次，公司超过一年未与您签订书面劳动合同视为公司与您已订立无固定期限劳动合同；再次，关于节假日加班您可以要求公司向您支付加班费。考虑到您描述的情况，根据《劳动合同法》的规定，您提出解除劳动合同可以要求公司向您支付经济补偿，经济补偿的数额按照您在单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付。建议您申请劳动仲裁，必要时可以委托律师办理。

平台法律顾问团队官方

2019-05-09 21:18

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用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。此外，《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。

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2019-05-09 02:53

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　　　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　第七十九条　任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　《工资支付暂行条例》　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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2019-05-05 21:34

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提供证据认定要求

李建成律师

2019-05-04 15:46