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工伤和公司解除合同,公司给与怎样的赔付。七级是多少呢、

其他 2016-02-29 20:06 人浏览
共10位律师解答
  • 工伤七级,在解除劳动合同时应赔付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等等,共计43个月本人工资,本人工资不足当地平均工资60%的,以当地平均工资的60%为标准计算,要想获得最全面的赔付,最好通过专业人士把关,如有疑问欢迎电话咨询。
  • 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
    2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;
    3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
    4.根据你所说的伤情,结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》,伤残等级大约在8级左右吧,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了;
    5.工伤赔偿:
    (1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,8级工伤为11个月本人工资。
    (2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定,地区不同,赔偿额度也不同,你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
    6.如果用人单位不履行上述的义务,你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益
  • 进行工伤认定时,有如下步骤:
    (一)调查事故发生经过,作相关的证据固定工作,对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全,对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
    (二)制作《工伤认定申请书》,并填写《工伤认定申请表》。
    (三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者,并提供以下材料:
    1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料;
    2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;
    3.事故发生时病历、诊断证明书,法院记录等医疗材料;
    4.如系机动车事故伤亡的,应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
    (四)及时与劳动部门联系,看是否需补充材料。
    (五)领取工伤认定书或不予受理通知书。
    如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形,应考虑如下:
    1.是否属其它案由,走其它程序;
    2.是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告;
    3.是否需行政复议或行政诉讼。
  • 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
      (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    根据《工伤保险条例》第三十七条及你所在省的工伤保险条例的规定。
  • 您好,你可以要求: 1.一次性伤残补助金: 12个月的本人工资;    2.一次性工伤医疗补助金: 16个月的统筹地区上年度职工月平均工资;    3.一次性伤残就业补助金: 25个月的统筹地区上年度职工月平均工资;    合计约43个月的本人工资, 如需帮助,可来电详询。
  • 你好,1、一次性伤残补助金13个月工资,由社保机构支付。 2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月工资,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月工资。
  • 七级伤残有44个月的工资赔偿。
  • 一共可以赔偿到44个月工资,具体咨询电话联系我。
  • 这与你的工资有关,也与相关程序有关,你要详细介绍一下情况才可确定多少。如果程序未到,能不能赔还是一个问题。七级伤残有44个月的工资赔偿。建议来电,请律师会处理得稳妥迅速一些。
  • 工伤七级,在解除劳动合同时应赔付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等等,共计43个月本人工资,本人工资不足当地平均工资60%的,以当地平均工资的60%为标准计算,要想获得最全面的赔付,最好通过专业人士把关,如有疑问欢迎电话咨询。
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