公司未签合同，未缴纳社保，入职时口头约定半年缴纳社保，工作时间为2017年12月18日至今，申请劳动仲裁主张了解除劳动关系，经济补偿金和8个月的工资差额可以吗？
仲裁
2019-05-06 14:50
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共2位律师解答
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可以申请劳动仲裁，主张因未签订劳动合同而要求解除劳动关系，支付经济补偿金。不知8个月的工资差额指的是什么？
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你可以请求补交社会保险，经济补偿金，未签劳动合同双倍工资已过时效
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