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您好！我签了一个合同是不干满一年扣一个月工资然后我这边突然有事想要离职工资还能拿的到吗

其他 2020-10-09 16:33 人浏览

共8位律师解答

这个协商不成你可以申请劳动仲裁

黄祥圣律师

2019-05-08 19:13
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2020-10-09 16:33

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没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书

合同纠纷律师团队推荐

2020-03-10 17:21

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离职后，若用人单位仍然不发工资
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
无论有没有劳动合同，都可以向仲裁机构申请，只不过有劳动合同会在程序方面会更方便。

法律快车咨询顾问

2020-01-11 07:07

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提前一个月辞职，单位有义务支付你的工资报酬

周冰律师

2019-05-08 16:49
这种扣款的约定不合法，试用期员工提前3天通知单位可以离职，正式员工需提前30日通知单位才可离职，若有急事可以申请事假。但事假期间通常无工资。

戎双双律师

2019-05-08 08:50
可以的，如果公司不给，可以劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2019-05-08 08:09
可以请求离职工资

赵宁律师

2019-05-08 07:51