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试用期签了合同，但是转正后没有签合同工资按照转正后的发了，现在离职需要提前一个月吗，如果不提前一个月不给工资的吗

其他 2019-05-08 16:02 人浏览

共9位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-05-08 11:06
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。

顾倩团队律师认证

2019-05-08 09:14

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2019-05-08 11:04

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-05-08 09:29

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劳动合同法规定，劳动者于解除劳动合同，需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

北京大嘉律所律师

2019-05-08 16:02
你好，劳动合同法：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果拖欠工资的话，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉维权。

刘甲律师

2019-05-08 15:31
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2019-05-08 14:56
劳动监察大队投诉调查

李建成律师

2019-05-08 10:16
如果已经转正了需要提前一个月提出，至于未签合同可以要求相应的补偿

李岩主任律师

2019-05-08 09:06