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学校要求我们工学交替，实训加学习，提供住处，交餐费，没有工资，未完成的学业由老师在工作的地方教授，一年6个月左右，占用暑假时间，还说是教学任务，不去属于旷课，最后成绩不合格，意思就是不给毕业证，这个合法吗？？急求！！！！谢谢！！！！

教育 2019-05-14 09:23 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，不合法，建议及时向教育局反映情况。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2019-05-09 14:58

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  • 如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
    一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-14 09:23

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  • 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-05-14 03:41

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  • 用人单位不发工资，该怎么办？
    《工资支付暂行规定》第十九条规定：
    劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-10 19:09

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  • 你好，具体建议与学校协商处理
    王丽侠律师

    王丽侠律师

    2019-05-09 15:05
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