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您好！我现在怀孕了，反应很大，一个人在上海不行，打算回老家，但是公司要三甲医院的病假，老家是两甲，我如果按老家的用，它是没有效的，三天以后就按旷工处理了，老家也是医院，况且我怀孕了也实在不行了，请问怎么办

离婚 2019-05-10 12:19 人浏览

共5位律师解答

请病假单位可以随意扣工资吗？《劳动合同法》第4条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务。用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定。薪金奖惩制度属于涉及劳动者切身利益的重大规章制度如果公司的规章制度未通过民主程序制定则对公司员工不具有约束力以这样的规章制度来对扣发员工的工资不符合法律的规定。相关内容：一劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的适用国家有关规定。二劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。三同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。四以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。五试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。

黄祥圣律师

2019-05-09 19:34
你好，怀孕是事实，你如果不能提供公司要求的医院病假，那么是否有考虑过自己辞职，对于公司而言，如果随便一个医院的请假都可以，那么也无法进行管理了。可以让老家的人过来上海照顾你一下。

赵健律师认证

2019-05-10 06:46

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《劳动合同法》第4条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务。

孙侠律师认证

2019-05-10 12:19

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劳动仲裁具体可以加我weixin咨询十五年法律工作经验

任涌律师

2019-05-09 19:57
有二甲的病假单却被按旷工处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

韦云律师

2019-05-09 19:50