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你好,公司五一放假了三天,但是有一天公司按请假来处理,每年只允许请三十天事假,但是扣了一天事假,请问合法吗

其他 2019-05-10 21:54 人浏览
共2位律师解答
  • 《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
  • 公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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