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在厂里上班受伤了，不能工作，出院后老板说工厂停一段时间，让我们回家，后来老板又招别人来顶替我，这属不属于变相开除我，工资给了，能不能要赔偿，现在不能工作。

其他 2019-05-15 09:40 人浏览
共3位律师解答
  • 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
    　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
    　　（二）住院伙食补助费；
    　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
    　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
    　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
    　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
    　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
    　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
    　　（九）劳动能力鉴定费。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-15 09:40

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  • 一般来说，劳动者因工受伤，在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-15 03:52

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  • 在工厂干活时受伤，可以认定为工伤，劳动者有权向用人单位（工厂）要求工伤损害赔偿。赔偿费包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的赔偿标准各地都有差异，
    　　《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    （四）患职业病的；
    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-05-15 01:55

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