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我与公司签订劳动合同以到期八个月，没有续签，现在我想离职，需要提前30个工作日向公司提出离职吗，我在职快两年，公司未给我购买保险。我现在未提前30个工作日提出离职，公司扣除我上月工资是否合理。

其他 2020-03-12 14:28 人浏览

共6位律师解答

你好辞职一般是需要提前30日的

【追问】合同已经到期，没有续签，也需要提前吗？

张力律师认证

2019-05-16 16:53

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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。

合同纠纷律师团队推荐

2020-03-12 14:28

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单位不续签或者降低合同待遇你不续签，补偿13个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准nn《劳动合同法》n第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：n　　（一）劳动合同期满的；n第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：n　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；n第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。n　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2020-02-16 08:12

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按照《劳动合同法》规定，有人单位不续签劳动合同继续用工的属违法，应从劳动合同期满第二个月起至不满一年，向劳动者每月支付二倍的工资。不签书面劳动合同满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资（劳动合同法第八十二条第二款）。”

平台法律顾问团队官方

2019-10-24 04:31

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您好，可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资

【追问】问题是现在合同到期，我未提前30天向公司提交离职报告，能马上离开吗？

【回答】您好，可以离职

龙宇涛律师

2019-05-16 16:39
你好，你可以主张双倍工资的

邓志强律师

2019-05-16 16:08