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市场店面，合同没到期市场老板想终止合同

其他 2019-05-20 14:40 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同到期有法律明文规定是否继续重新签订，同时如果企业的做法与法律规定不符合，劳动者享有权利获得企业的补偿金，具体规定如下：
    《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
    （一）劳动合同期满的；
    （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　
    （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　
    （四）用人单位被依法宣告破产的；　　
    （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。　
    第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　
    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　
    （七）法律、行政法规规定的其他情形。·
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-05-20 14:40

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  • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 据此，你们进公司的时间不满6个月，用人单位应支付你们一个月工资的赔偿金，并且应当为你们购买社会保险。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-20 14:24

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  • 许多用人单位以劳动者实际所得工资进行计算补偿金，这明显是不合法的。法律规定的经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资进行计算。（包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）
    经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在六个月以上不满一年的，按一年计算；其中不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    （公式为经济补偿金=工作年限×月工资。）
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    平台法律顾问团队官方

    2019-05-20 11:22

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