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我单位犯错，被公司辞退，我可以领取失业金吗？领了失业金于将来退休有关系吗？

其他 2019-05-21 14:22 人浏览
共4位律师解答
  • 领失业金：
    1.条件：社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。而且要求个人具备：不是个人原因失业的；已办理失业登记的；有再就业要求的；愿意接受再就业培训的。
    2.材料：办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章：1、单位出具的解聘通知书和相关档案材料。2、社保局统一格式4联式，失业证明。3、社保局统一格式一式两份，失业登表。4、社保局统一格式一份，公司致社保局例行公文。
    平台特邀律师律师

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    2019-05-21 05:15

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  • 离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
    　　1、被公司辞退，可对照劳动合同法，依法维护自已的权益。
    　　2、公司会办理你的退工手续，在15天内给你退工单。凭此单可申请失业保险，或重新上岗。
    　　3、社保请放心，由社保卡中心保管，安全。待重新上岗，由新单位办理接续交纳社保手续。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-20 20:22

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  • 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
    领取失业保险金是需要员工非本人意愿离职，并且累计缴纳失业保险满一年以上，方可申请领取。
    法律依据：《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-05-20 17:17

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  • 是你犯错还是单位犯错？单位有充足证据吗？如果未造成严重后果，可以要求单位支付赔偿金。
    徐仲勋律师

    徐仲勋律师

    2019-05-21 14:22
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