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我公司于9月9日提出本部门解散,又不肯作终止合同补偿,而后强制放假15天,该怎么办?

仲裁 2011-10-11 13:18 人浏览
共2位律师解答
  • 可以要求企业支付放假期间的工资。按平时的工资的80%支付。
  • 放假发工资可以,否则投诉到劳动部门要求公司安排岗位或支付经济补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁。如有法律需要,可以与我联系,可帮你争取多项合法权益。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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