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员工在一个单位连续工作超过十年,但仍未能成为该单位正式合同工,只能作为劳务外包员工,如员工不满并依程序提出辞职申请,请问单位对员工该如何作出经济补偿?补偿的工资额该以什么时点的工资作为依据?

其他 2011-12-05 09:19 人浏览
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