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律师您好！我想咨询一下，就是我跟一个工厂签了一份劳动合同，合同里说如果做不满七天不给结工资，我做了五天提出离职（因为是烧焊，眼睛电弧光烧伤，去医院医生建议不能再继续烧焊）。当时老板也同意给我结清这五天工资，但要等到下月公司集体发工资时再给！现在时间都过去两个月了，我打电话到公司问工资的事，他们却说我没做满七天，按合同上规定我没有工资！我想问一下，这种情况我能问公司要到我这五天的工资吗？谢谢解答！！！

其他 2019-05-26 13:43 人浏览
共3位律师解答
  • 涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，1、一般工资的发放日，在劳动合同书上都有约定。这个月的工资，在下个月的20日前发放，这个情况比较普遍。根据工资支付条例，不能超过一个周期，也可以理解为，月工资不能超过一个月。
    2、一般的工资，多会分成几个部分，如基本工资、津贴、伙食补贴、燃气补贴、交通费补贴、加班补贴（或具体计算加班时间给予加班费）等等，比较正常。
    3、单位应该在通过银行发放工资的同时，给员工工资条，以明确工资的分项与构成，防止差错，这也是员工的知情权。用人单位违法支付工资的，劳动者可申请劳动仲裁讨薪
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-26 13:43

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  • 根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-05-26 02:38

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  • 劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
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    2019-05-25 04:44

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