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你好我想咨询一下我今厂保底工资是3000块，我的加班工资是按3000快的平均日工资的倍率算的，还是按2420的工资倍率算的

其他 2019-05-28 14:09 人浏览
共4位律师解答
  • 按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
    日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
    计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 每月平均法定工作天数21.75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
    小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）
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    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-05-28 14:09

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  • 通常情况下，即使是按日进行工资结算，用人单位也应当依法进行按时发放，但是如果用人单位没有依法进行发放工资的情况下，劳动者可以同用人单位先行进行协商，如果协商不成的情况下，可以选择到劳动仲裁委员会依法申请仲裁，仲裁结果出来后，可以到公司请求对方支付。对方坚决不支付的，可以到法院依法起诉。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-27 14:29

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  • 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
    劳社部发[2008]3号
    各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
    根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
    一、制度工作时间的计算
    　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
    　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季
    　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月
    　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
    　　二、日工资、小时工资的折算
    　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
    　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
    　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
    　　月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
    　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-23 22:55

     咨询我
  • 按照劳动合同约定的工资标准计算
    陆晨奇律师

    陆晨奇律师

    2019-05-23 18:19
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