我们公司因连年亏损，现在正准备解散，并赔偿给职工一定的经济补偿。我是一个技术人员，女，49岁，本来应该55岁退休，现在单位出了一个政策，即女职工47岁、男职工57岁以上不给于经济补偿，给予工资到退休，而其他的员工执行的是工作几年给予几年的相应赔偿。这就是把我的退休年龄提前到了50岁，剥夺了我的赔偿资格，这合法吗？
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2011-10-11 20:57
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共4位律师解答
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你好，你可以申请劳动仲裁维权。如需法律帮助或疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询。
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有权主张相应的赔偿。
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协议不成可申请劳动仲裁。
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