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现在的工作，对于我一个身体不好的人，还可以继续工作，但是领导非要把我掉到另外一个站，比我现在的工作要累，身体不好可以领导可以随意调动吗

离婚 2019-05-27 15:55 人浏览
共3位律师解答
  • 一般情况下，要调动员工岗位或是工作地址，需与劳动者协商的。劳动合同法也有规定，劳动合同存在重大变更，除非你们双方签的劳动合同工作地址有写到目前要派去的工作地址又或者改变的工作地址不属于重大变更，否则，都是需要协商。还有岗位的调整，对于工人工资是否变相减少、劳动强度是否变相加强等等，这就是关于你提出的公司同等岗位调动是否必须去的回答。
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    2019-05-27 06:24

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  • 关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的，应允许公司有用工自主权。相关法律依据：2006年12月上海市高院的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定：“劳动合同中明确约定调岗调薪的有关条件，当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性；若不能证明合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定”。
    民事法律律师团队律师

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    2019-05-25 15:02

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  • 去当地的劳动监察部门投诉
    李魁元律师

    李魁元律师

    2019-05-27 15:55
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