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国企生产一线用劳务派遣工合法吗？而且这些派遣工都是一干三.四年的，工资待遇明显低于正式工。

其他 2020-10-12 20:21 人浏览

共10位律师解答

第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。但法律并不禁止国企使用劳务派遣员工鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

王飞律师

2011-10-12 10:39
您好，可到劳动监察大队投诉。

徐卫东律师认证

2011-10-11 20:30

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可以的。

陈柳坤律师认证

2011-10-11 23:11

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劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

合同纠纷律师团队推荐

2020-10-12 20:21

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《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。

法律快车咨询顾问

2019-04-28 03:57

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劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

平台法律顾问团队官方

2017-08-18 17:38

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可以到劳动监察大队投诉

刘翔律师

2011-10-12 10:38
不合理，可以到劳动监察大队投诉。

田野律师

2011-10-12 09:39
您好，劳动合同法明确规定，劳务派遣的员工只能是临时性、辅助性的工作。而且应该同工同酬。因此您所述的情况不合法。

罗娟律师

2011-10-11 21:51
你好，不合理，可以到劳动监察大队投诉。

李同红律师

2011-10-11 21:13