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生育险是指单位生育期间所给的工资补偿为生育险？

离婚 2019-05-31 18:46 人浏览
共4位律师解答
  • 可以咨询当地的劳动保障局
    杨马强律师

    杨马强律师认证

    2019-05-30 21:52

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  • 社会保险基金经办机构是非营利性事业单位，其职责：
    (一)依照有关法律、法规规定，办理各项社会保险基金的收缴、储存、支付等业务；
    (二)负责社会保险基金的保值和增值；
    (三)负责离退休人员、因工伤残人员社会保险的管理和服务工作；
    (四)办理其他有关业务。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-31 18:46

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  • 可以享受生育津贴： 生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 用社保发给企业的生育津贴给职工，社保所领的产假工资低于自己工资的，由企业补差额，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-31 13:15

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  • 　　用人单位给劳动者缴纳了生育保险，劳动者产假期间领取了生育保险支付的产假津贴的，用人单位不需要再支付劳动者产假工资，因为生育津贴就是产假工资。　　如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险导致劳动者无法享受生育津贴的，用人单位应该支付劳动者产假工资。　　《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看所在城市的规定。　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
    民事法律律师团队律师

    民事法律律师团队推荐

    2019-05-31 13:03

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