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86年参加工作的固定工和86年参加工作的合同工退休金有区别吗？86年参加工作的合同工每月都有合同补贴，而固定工没有补贴，92年后同时缴纳社保

其他 2019-06-02 07:18 人浏览
共3位律师解答
  • 为员工缴纳社保流程如下：
    1、收到办理社保通知后，进行新员工参保的办理(包含已参保员工续接保险的办理)。
    2、在劳动局网站上录入员工信息备案，并提交申报。
    3、劳动局网站通过后，录入劳动合同，并提交申报。
    4、劳动合同网上审批后，填写《养老保险增员表》，网上申报医疗保险和失业保险新增信。息,向劳动保障部门报盘并打印文件。
    5、到市劳动局办理现场鉴证劳动合同确认。
    6、人事专员携带《鉴证登记册》、《养老增员表》、《医疗保险新增员备案表》、《失业保险新增员备案表》到当地市社保局办理社会统筹险增员工作。
    7、办理完毕，资料备份存档。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-02 07:18

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  • 参保人员领取基本养老金必须同时具备两个条件,一是年龄达到国家法定的退休年龄,二是缴费累计年限满15年。

    如果没有达到法定退休年龄,只是缴费累计年限满15年的是不能领取养老金的,但仍可继续按期缴纳养老保险费,直至达到退休年龄为止。

    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-01 15:57

     咨询我
  • 您好，合同工属于签订劳动合同的劳动关系，按照《劳动合同法》享受劳动保障，目前事业单位正逐步转化为劳动合同制的雇佣关系，劳动合同制的劳动者在退休后享受社保提供的养老保险金，未缴满15年社保的，可以一次性缴满余下未缴的社保金，然后享受养老保险金。事业单位原来的退休福利高于社会保险金的，属于单位自愿提供的额外福利，不在《劳动合同法》强制保障范围内，一般劳动合同制员工不能享受。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-01 07:14

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