到位发工资外包，对员工有什么问题不？
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2019-06-04 09:57
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没有权利只要付出劳动必须支付工资。一企业在管理系统实施过程中把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司这样能大量节省成本有利于高效管理。二把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成叫做劳务外包。三劳务派遣与劳务外包有什么不同：1适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法劳务外包适用合同法。2劳务外包可以是个人也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准根据约定派遣的人数结算费用其合同标的一般是“人”。或者说劳务外包下发包方买的是“劳务”而劳务派遣下用工单位买的是“劳动力”。5违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
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