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我在一家造价咨询公司工作。上个月我手里有一个投标书制作，因为家里有事请假，公司领导把我手里的工作转移给其他同事，我请假之前把工作交代清楚。结果在我请假期间，同事把标书制作废标了。客户来闹，公司惩罚我3000元罚款从工资扣除，直接制作标书同事1000元。我觉得不合理。第一我请假前把事情交代清楚，第二公司也没约定废标惩罚这一项。第三我不是直接负责人，扣我3000元。请问我能采取劳动法要回3000元吗？

其他 2019-06-05 12:39 人浏览

共6位律师解答

可以去当地劳动保障局投诉。

李魁元律师

2019-06-04 12:56
用人单位扣除劳动者工资，需要具体分析，例如，用人单位代扣工资代缴的个人所得税的，属于用人单位扣除工资的正当理由。
工资薪金税前扣除标准：
国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握：
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

平台特邀律师推荐

2019-06-05 12:39

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公司对违纪的员工可以罚款吗？公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。　　公司对违纪的员工可以罚款吗？原《企业职工奖惩条例》规定，企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款。但2008年1月15日国务院颁布第516号令明确废止该条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。由此，企业丧失了罚款的权利。再者，《劳动合同法》规定：订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;用人单位在制度、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。　　如果公司制定的规章制度未履行上述程序，则对员工的违纪罚款制度也是无效的。

平台法律顾问团队官方

2019-06-05 08:51

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　因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。

法律快车咨询顾问

2019-06-05 05:07

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你好，无法预估，但是你有权申请劳动仲裁

王佰光律师

2019-06-04 12:52
公司违法，申请劳动仲裁

赵红文律师

2019-06-04 10:54