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工作没开支！签劳动合同了！想咨询一下

其他 2019-06-05 09:59 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
    一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
    二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
    三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-05 09:59

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  • 根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：　　
    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人　　
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码　　
    （三）劳动合同期限　　
    （四）工作内容和工作地点　　
    （五）工作时间和休息休假　　
    （六）劳动报酬　　
    （七）社会保险　　
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-05 06:50

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  • 1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。 3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-06-05 03:54

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