咨询详情

1.2018年6-10月份期间在上海某餐饮企业工作，期间工资一直发放的试用期工资，合法吗？2.期间没有缴纳社保我现在可以要求补偿吗？3.了解发现员工都没有给缴纳社保，投诉的话公司会得到处罚吗？谢谢

其他 2019-06-06 14:42 人浏览

共7位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-06-06 09:08
当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。

宋超律师认证

2019-06-06 09:06

咨询我
您好，您可以提起劳动仲裁，主张您的合法权益，要求单位补缴社保，也可以去社保部门投诉，详情建议电询。

顾倩团队律师认证

2019-06-06 14:42

咨询我
你好，一般情况是可以的

徐卫东律师认证

2019-06-05 20:07

咨询我
劳动仲裁举报解决维权要求

李建成律师

2019-06-06 08:26
你好，您可以向社保局举报。

周雪丽律师

2019-06-05 17:06
如果无法协商，需要人社局投诉

法律快车律师团队律师

2019-06-05 17:00