9月14号到单位报到，单位每月有500元的保健津贴，10月5号给我补发了半个月的津贴。可是文件上写着缺勤天数少于10天的，应拿全月津贴，我算了下9月14号前除去休息日和中秋节我才缺勤8天，单位解释说要30天来计算，休息日不除，请问这合理吗
争议解决
2011-10-12 16:27
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共1位律师解答
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你好，不合理，你最好带上手上的证据材料，包括书证、物证等等，当面找律师进行详细咨询，律师会结合你的证据材料在法律角度给你进行详细解答。如果需要贵阳律师帮忙，你可以联系我
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