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您好，我作为一个实习生，和公司签订了一份实习协议，工作了一个月下来以后，公司的绩效从来没让员工看过，都是主管自己算的绩效，本人算的绩效和公司算的绩效，截然相反，就给了一个表格，上面把总的绩效金额，打在了上面，问主管要绩效明细，主管不给发，还告知如果查明细的话，若发现给出的绩效如果大于核算出来的绩效，是要扣除的，然后绩效是18号发放，本人明天离职，担心公司不给发绩效，或又减少扣除绩效

其他 2019-06-10 18:15 人浏览
共6位律师解答
  • 产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-06-09 14:59
  • 当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-06-09 14:58

     咨询我
  • 你好，需要，申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-06-09 14:47

     咨询我
  • 你好，需要，申请劳动仲裁
    韩委志律师

    韩委志律师认证

    2019-06-10 18:15

     咨询我
  • 劳动部门查询投诉调查(›´ω`‹)
    李建成律师

    李建成律师

    2019-06-10 10:44
  • 你好，需要结合协议约定处理
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-06-09 21:21
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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