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工作34年，每月工资5100，病假15天，发了1500的工资，这样对吗？

其他 2019-06-10 08:17 人浏览
共3位律师解答
  • 职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：
    （一） 连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65%发给；
    （二） 连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75%发给；
    （三） 连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资级的85%发给。
    职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为：
    （一） 连续工龄不满十年的，按本人企业工资的60%发给；
    （二） 连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的65%发给；
    （三） 连续工龄满二十年满三十年的，按本人企业工资的70%发给。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-10 08:17

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  • 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-06-10 04:57

     咨询我
  • 病假条天数是否包含周末和法定假日的，法律依据如下：
    关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
    各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：
    1994年12月1日，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号，以下简称《医疗期规定》）后，一些企业和地方劳动部门反映，《医疗期规定》中医疗期最长为24个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。经研究，现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见：
    关于医疗期的计算问题
    1. 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
    2. 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-10 04:23

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