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公司没有公示直接更改了绩效考核标准，为此工资比之前少三分之一，这样合法吗？另外公司不让做午休二，做五天半，节假日强行加班不支付三倍工资，让事后调休一天，这样合法吗？

其他 2019-06-16 17:49 人浏览

共6位律师解答

不合理法定节假日安排劳动者工作的即使调休也得支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

黄祥圣律师

2019-06-11 10:18
如果节假日安排加班，事后有安排补休的，这个是可以的。节假日强行加班不支付三倍工资，让事后调休一天，这

孙侠律师认证

2019-06-16 17:49

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你好，变相调薪违法，可以要求部分工资。如果节假日安排加班，事后有安排补休的，这个是可以的。

邹连香律师认证

2019-06-11 10:01

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单位做法不合法，可向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。

张建生律师认证

2019-06-11 10:13

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如果加班给调休不付加班费，可以通过以下两种方式第一，要看工资的构成，如果工资在书面合同中有约定的，单位不得违反合同，如果没有约定，或只约定工资的构成，提成具体数额根据公司的情况变动的话，就比较难以维权。如果没有约定，或之前一直按照固定数额发的工资，现在变更，也可以要求公司恢复原来的金额发放。第二，按照有关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。节假日的加班只能付加班费，非节假日的话调休是可以的。

法律快车咨询顾问

2019-06-12 22:25

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可以去劳动监察大队投诉

韩海花律师

2019-06-11 09:45