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我是2019年2月27号入职的。到6月11日。晚上，下班的时候，突然跟我说，辞退我，然后要我明天就搬离宿舍，工资也没在辞退我的时候结清，说什么15号发。还有半个月的工资还得等到7月15号发。这3个半月，公司没有跟我签订任何的，劳动合同。也没跟我缴纳社保，我拿着，投诉书，跟工作证，和一些微信上的公司群的截图，以及跟上司的一些聊天截图，去劳动局投诉，劳动局跟公司那边打了电话，公司那边说会私下解决，但是公司给我打电话，态度非常强硬，没有半点赔偿的意思。请问。如果我申请劳动仲裁，怎么样才可以最大限度，胜诉

仲裁 2019-06-13 11:43 人浏览
共4位律师解答
  • 可以申请劳动争议仲裁
    周泽高律师

    周泽高律师认证

    2019-06-13 09:51

     咨询我
  • 您好，具体的您可以拿材料给律师看看。
    涂宗华律师

    涂宗华律师认证

    2019-06-13 10:45

     咨询我
  • 你好，如果公司无故解除劳动合同，是违法的。 如果你们协商不成，可以申请劳动仲裁。 具体仲裁请求包括以下几个方面：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 如何取证和操作，建议到律所由本律师为你提供法律帮助。 如需进一步咨询，欢迎随时与我联系。
    张国铁律师

    张国铁律师

    2019-06-13 11:43
  • 您好，您申請仲裁可以要求單位結清工資，並支付未簽勞動合同的雙倍賠償金及無故辭退的半個月工資的雙倍賠償金，還有補交社保。但需要您提供證據證明與單位存在勞動關係。
    李冰子律师

    李冰子律师

    2019-06-12 22:47
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