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公司主体变更，在之前的合同没有到期的情况下，需要以新的公司主体签订合同，薪酬待遇职位没有变化。员工拒绝签订新合同的话的话，可以得到补偿吗？

其他 2019-06-14 13:48 人浏览

共7位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-06-14 11:40
应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2019-06-14 11:36

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您好，如果只是公司主体名称进行工商变更，名称变更不影响劳动关系，无需重新签订劳动合同。如系原公司要求与新的不同的公司主体签订劳动合同，则应先解除原有劳动合同，原公司需给予补偿或赔偿。

黎名元律师认证

2019-06-14 13:48

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-06-14 12:47

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可以过得补偿，建议委托律师处理。

闫猛律师

2019-06-14 13:07
你好，可以主张，申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2019-06-14 12:59
按照责任合同履行履行解决

李建成律师

2019-06-14 12:56