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您好！我想问一下，我们公司同省内搬迁。合同上面写着，本人愿意去本省内的子公司工作。这种情况下，有没有劳动赔偿？

其他 2019-06-17 14:08 人浏览
共3位律师解答
  • 1，以单位名义解聘，如果理由合法，需向你支付经济补偿金，如理由不合法，则需向你支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。双倍工资因已过一年的诉讼时效，仲裁委不会支持。
    2，应当准备从入职到现在的存在事实劳动关系的证明，比如考勤表，工资发放证明，或者工作日志，或者其他能够证明你在单位工作的证据。
    3，需要签书面的文件的需谨慎一些。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-17 14:08

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  • 在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，那么劳动者可以选择：
    (1)要求继续履行劳动合同;
    (2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。　　
    值得注意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。　　
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-16 11:39

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  • 公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
    平台特邀律师律师

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    2019-06-14 23:10

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