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我是去年到一家新公司上班，刚开始三个月试用期没交保险，后来交了保险，但没签合同，现在老板因为一些工作上的原因要辞退我，算违法吗？

其他 2019-06-23 07:27 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位涉嫌违法解除劳动合同，可以要求赔偿金。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2019-06-14 21:50

     咨询我
  • 当然是违法存在三种违法行为：1违法约定试用期应当支付试用期工资差额试用期应当包含在劳动合同期限内未签订劳动合同的不得约定试用期。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。2未订立书面劳动合同应当自用工之日起满31日后由用人单位支付双倍工资《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。3未依法缴纳社会保险应当由用人单位补缴社会保险。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    黄祥圣律师

    黄祥圣律师

    2019-06-23 07:27
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