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老板五个月不可发工资现在已经投诉老板劳动局通知我们过几天开庭请问律师开庭时我们该怎么做开庭完后多久能拿到工资。

刑事辩护 2019-06-18 10:17 人浏览

共5位律师解答

您好，如果开庭不能和解，等法院判决后你们可以去申请强制执行

周智文律师认证

2019-06-18 10:17

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当意识到老板欠薪时，就要开始收集证据了，主要目地就是为了起诉。（证据收集的越早，越容易收集，如果等到真的起诉时在收集，证据可能已经被销毁了。）向法院起诉时，除了提交我们收集的证据外，还要提交劳动仲裁委员会的裁决书，以及劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。争取最大限度的维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2019-06-17 07:55

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　　根据现行规定，仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。《劳动争议调解仲裁法》将此规定调整为，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。同时还规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。　　仲裁庭开庭审理，可以根据案情选择以下程序：　　1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;　　2、仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由;　　3、听取申诉人的申诉和被诉人的答辩;　　4、仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询对方当事人的最后意见;　　5、根据当事人的意见，当庭再进行调解;　　6、不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决;　　7、仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;　　8、对仲裁庭难作结论或需提交劳动争议仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。

平台法律顾问团队官方

2019-06-16 22:13

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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

刑事案件律师团队推荐

2019-06-16 21:21

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可以委托律师出庭，帮助你处理案件。

王振律师

2019-06-18 08:30