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我是劳务派遣公司派到一家公司上班的，刚一个月，结果这家公司裁员被裁了，这家公司应承担什么责任，我该找劳动部门告派遣公司还是告现在工作的公司，主管说我不是这家公司的员工，所以你告也没用，但是就没有办法治理这些公司了吗

其他 2019-06-17 14:55 人浏览

共6位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-06-16 20:26
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

宋超律师认证

2019-06-16 20:28

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如与用人单位存在劳动关系，可向劳务派遣公司主张经济补偿金或赔偿金。如属于劳务关系，在没有特别约定的情况下，一般不存在经济补偿金、赔偿金。

顾倩团队律师认证

2019-06-17 14:55

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-06-16 20:07

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劳动部门查询投诉调查

李建成律师

2019-06-17 07:21
如果无法协商，建议申请劳动仲裁的

法律快车律师团队律师

2019-06-16 23:32