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我是同公司签了不定时工作制合同，但是在公司上班基本上每天都超过8小时，如果我本人辞职，可以申请劳动补偿金吧？

其他 2019-06-17 12:13 人浏览
共3位律师解答
  • 未签订劳动合同申请赔偿。　1、劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
    劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；　　未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；
    　　并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
    　　公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。
    　　如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。
    　　职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-06-17 12:13

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  • 员工辞职应当进行下列程序： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
    2、按照离职手续表办理相关手续： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字
    (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
    (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠
    (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
    (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;
    (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续
    (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-17 10:45

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  • 如果劳动者是标准工时制，那么每周应上班40小时，每月上班约170小时，多余的劳动时间属于延时加班，应当支付延时加班工资。法律规定，延时加班的工资标准是日工资的150％。作为劳动者，还要注意区分计件工资和固定工资或绩效工资的情形。如果是计件工资，虽然劳动者存在延时加班的情形，但通过计件，用人单位实际已经发放了100％的加班工资了，劳动者有权要求用人单位补足延时加班的50％的加班工资。如果不是计件工资，则要结合劳动合同对工资标准的约定、工资实际发放数额、双方当事人的陈述综合认定并计算加班工资，这比较复杂。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-17 04:42

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