入职7个月公司未签订劳动合同，未缴纳社保，目前以书面形式提前30天通知公司，现公司要求提前15天走，在期间有与公司协商劳动全同和社保的问题，公司负责人总是避开话题，加上每月推迟发工资，目前定在29号，我想问下是否可以在29号拿到工资时，还可以提请劳动仲裁，要求公司补发赔偿金？
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你好！根据你说的这种情况，可以直接去劳动局申请劳动仲裁。
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