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当时，去店里说没有试用期，然后从第二天开始算的干了2天半，才给100元，其他员工的工资每天是80元，我还能要到工资吗？

合同纠纷 2019-06-19 17:05 人浏览

共4位律师解答

如果没有签署劳动合同，劳动者应该怎么样去讨回工资？
（一）未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：
1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章；
2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章；
3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等；
4、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
5、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人；
6、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
（二）关于诉讼费一般是原告先行支付，然后等到案件审理结束后根据审理结果决定，由败诉方承担诉讼费用；关于律师费除非有特别约定，一般是谁请律师谁承担律师费。对于经济困难的，可以申请法律援助，从而免除律师费，法院诉讼费方面，符合条件的，可以申请免交、减交或缓交。
这有一个法律常识就是：
劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。
一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。
那么，该找谁来做劳动仲裁呢？一般是找：单位所在地的劳动仲裁委！
劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据（如工作服、工作卡等）都拿出来就行了。

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2019-06-18 23:56

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　　用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。　　《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

平台法律顾问团队官方

2019-06-18 22:09

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你好，可以到劳动部门投诉。

高瑞峰团队律师
2019-06-19 17:05

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你好，可以直接起诉要求支付工资的

梁静飞律师
2019-06-19 10:03

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去店里说没有试用期，然后从第二天开始算的干了2天半，其他员工的工资每天是80元，我还能要到工资吗？

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

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黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

你好，我15号面试是工资1800和工资1.5的报价明天上班，上班第一天早班会说工资涨了，说有试用期，说有试用期，试用期一天过了60天，领工资时安日60美元，拿奖金，什么都没有

#合同纠纷

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郑州律师-平台法律顾问团队

平台法律顾问团队已解答

昨天，服装店一天8小时，试用期3天，今天店长说没有必要去工作。能拿工资吗(基本工资是1900，奖金饭钱多)怎么办？

#合同纠纷

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郑州律师-平台特邀律师

平台特邀律师已解答

我在这家店里干了两天，累了，应聘时老板说试用期是7天，但现在想去不了，他说一个月都没有工资。说没有试用期，原以为35元也是一天的工资已经够少了，有什么办法吗？

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