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对于公司的乱扣费，比如我烫伤了那天回去搽药旷了一个半小时，他不但但当天上的一天班不算，还扣我200块钱，请假也不给，我就旷工了一天。扣我500块钱，肚子疼站着，他又是扣我100块钱。也不开罚款单

其他 2019-06-20 04:34 人浏览
共3位律师解答
  • 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-20 04:34

     咨询我
  • 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条　劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-19 15:03

     咨询我
  • 你好，协商不了，可以劳动总裁的。
    余婧怡律师

    余婧怡律师

    2019-06-19 10:16
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