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2019.3.13来到这家公司签的合同试用期是两个月，两个月之后5.13该转正了，但是一直没签转正合同，后来问了一下，刚开始不承认试用期2个月，领导说他们公司的人都是3个月试用期，不承认之前承诺的2个月，但是合同在那儿摆着，我说按合同办，在我坚持之下，领导说是转正了，但是6月份发5月的工资的时候还是试用期工资，我就问领导，领导说要延长试用期一两个月，具体没说多久，现在已经6.19了，还是什么合同都没签，这样合法吗，如果离职可以申请赔偿吗

其他 2019-06-20 20:55 人浏览

共4位律师解答

　　劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

合同纠纷律师团队推荐

2019-06-20 07:26

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劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。
　　有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

法律快车咨询顾问

2019-06-19 23:07

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由于用人单位与劳动者就劳动合同期限和试用期进行约定，用人单位想延长试用期的，应当经当事人协商一致，以书面形式对于劳动合同进行变更。另外，变更劳动合同后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台法律顾问团队官方

2019-06-19 17:49

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你好：向劳动监察投诉解决

赵波律师

2019-06-20 20:55