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公司劝退赔偿按照工作年限赔偿没有提前通知那一个月通知金没有给是不是违反劳动法了

其他 2019-06-21 13:13 人浏览

共9位律师解答

您好，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

顾倩团队律师认证

2019-06-20 15:36

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您好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，1用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

怀向阳律师认证

2019-06-20 17:43

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当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。

宋超律师认证

2019-06-20 16:03

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公司单方解除合同应支付你双倍赔偿金，具体电话咨询

韩委志律师认证

2019-06-21 13:13

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-06-20 15:31

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如果无法协商，建议申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2019-06-20 22:52
劳动仲裁举报解决维权解决

李建成律师

2019-06-20 15:52
劝退可以主张2n的经济补偿金。

章敏律师

2019-06-20 15:32
公司单方解除合同应支付你双倍赔偿金，具体电话咨询

马润华律师

2019-06-20 15:18