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患脑梗员工，医治一个月后上班，但身体状况恢复的并不理想，口齿不清，走路有时不稳。公司决定辞退，并支付补偿金。但员工不接受补偿金，要求上班。这样的员工怎么辞退？

其他 2019-06-21 15:39 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职营私舞弊给用人单位的利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。严重违反用人单位的规章制度的适用这一项要符合以下三个条件。首先规章制度的内容必须是符合法律法规的规定而且是通过民主程序公之于众。其次劳动者的行为客观存在并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度何为“严重”一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如违反操作规程损坏生产经营设备造成经济损失的不服从用人单位正常工作调动不服从用人单位的劳动人事管理无理取闹打架斗殴散布谣言损害企业声誉等给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。第三用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的并符合相关法律法规规定。
    黄祥圣律师

    黄祥圣律师

    2019-06-21 13:06
  • 如果是在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可提前三十日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，支付相应补偿金。若公司违法解除劳动合同则需要支付赔偿金。
    王广东律师

    王广东律师认证

    2019-06-21 15:39

     咨询我
  • 劳动者的身体状况不好，如果以后工作中出现意外会给公司造成更大的麻烦。这种情形下，建议公司先跟员工协商辞退，如果员工不接受，用人单位可以强行解除劳动合同，最坏的结果就是2倍赔偿。
    王云律师

    王云律师

    2019-06-21 13:29
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