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我儿子高中毕业这两天做署期工，在试用期干了4天被辞退，没有一分钱工资，去找老板要工资，给老板说按照法律应该支付工资，老板说你找法律要去吧，4天也没有多少钱，如果找劳动仲裁付出的精力实在划不着，而且也不是短时间能解决的，只能自已倒莓，这就是个陷井，辛辛苦苦工作，老板找个理由就把你辞退了，免费用了几天的劳动力，现在这样的老板太多了，为这两天的工资把事情闹大划不着，无奈啊，这社会！

其他 2019-06-25 18:49 人浏览

共5位律师解答

您好，可以申请劳动仲裁，要求支付工资。

梁静飞律师认证

2019-06-25 18:49

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申报地点：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

平台特邀律师推荐

2019-06-24 06:57

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试用期辞职扣一半工资属于违法行为。
　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(三)安排加班不支付加班费的;
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2019-06-24 04:25

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用人单位应明确发薪日，如果发薪日遇节假日，应依法提前支付。
根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

平台法律顾问团队官方

2019-06-23 21:15

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你好，建议说明具体诉求

王丽侠律师

2019-06-23 09:24