我所以公司私自订立与劳动相抵触的年休假和年休补贴，规定必满五年才可享受年休假和补贴，我自2017年进厂，未休一天年休假也沒拿一分钱午休补贴，我是否可以劳动法第38条为据，以此为由解除劳动合同，获得赔偿金呢?

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