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没有实习期当天签署劳动合同，之后五天后想离职五险一金生效吗，对我到下一个单位有什么影响

其他 2019-06-24 10:39 人浏览

共6位律师解答

法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2019-06-24 10:39

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实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。　劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。

平台法律顾问团队官方

2019-06-24 09:17

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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2019-06-23 22:20

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你好，根据协议约定履行

合同纠纷律师团队推荐

2019-06-23 20:54

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可向劳动监察投诉

长春法律问答顾问

2019-06-23 20:52

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你好，签订劳动合同了吗

长春法律问答顾问

2019-06-23 20:46

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